必要なのは「普通」（バランス）を知ること！！ファッションセンスやデザインセンスと同様に、ビジネスにおいてもいいアイデアを生むために求められるのが「センス」です。しかし、このセンスの有無は生まれつきのものだと、諦めてはいま...

孤独と孤立は全く意味が違う猛暑厳しい真夏から一気に秋を感じる涼しい日々が続いていますね！今回は読書の秋という事で「本」の話から話題を広げていきたいと思います。どんな本か？それは誰もが知っている福沢諭吉の『学問のすすめ』で...

①目標②モチベーション③程よいプレッシャー！そしてよく寝る！皆さん、夏休みはいかがお過ごしされましたか？素敵な夏の思い出を作った方も、そうでなかった方も…。ただ、明日から仕事の方が大多数ではないでしょうか？ちょっと憂鬱で...

あなたはなぜその仕事をしているの？その本質を考える過去に自分が苦しんだ経験を思い出す出来事があったのでブログに書きます。「出る杭は打たれる…。」会社の文化によって強弱は違うものの正論を貫いてもうまくいかない事なんかいくら...

「自律的なキャリア形成」を支持する会社に良い人材は集まる「企業は人なり！！」 最近「組織の人員の最適化」という言葉を何の疑いも無く使われているのが気になります。「人」が出せるパフォーマンスは、モチベーションに大きく左右さ...

コンセンサス、根回し、情報共有などが社員を「金太郎飴化」する！リーダーシップって何だっけ…！？ここで伝えたいリーダーシップとは、いわゆる「俺についてこい」的なリーダーシップではありません。群れを率いるリーダーというより、...

「作業系」の仕事を仕組み化し、「考える系の仕事」に時間を使う！！仕組みをつくれば、誰でも成果が出せます。才能や意思の強さに関係無く、学歴や経歴も関係ない。面倒くさがり屋でも、集中力が無くても関係ない。そしてお金も関係ない...

ゴールイメージを事前に共有してからスタートさせる！長々と会議が続くけど結局何も決まらず時間だけが過ぎていく…。こんな悩みを抱えている方は結構いるんではないでしょうか？参加者にゴールイメージが無い為、迷走、脱線し、決定事項...

合理的な戦略だけでは進まない事業の改革１００億規模のブランド再生（リブランディング）事業に携わって２ヶ月半が経ちました。変革が思うように進まない組織に対し、自分が出来うる打開策を注入し、日々、悪戦苦闘しながらも奮闘してお...

組織の価値観優先の働き方から、自分の価値観を大切にした働き方へ私たちの多くは、これまで、学校や企業、社会の価値観に合わせるように生きて来ました。企業で働く人ならば、属する組織の価値観に従いながら、個人の価値観を犠牲にして...

壁を恐れず前に進もう！ 乗り越えた後の景色は格別。転職回数多いって…!ネガティブイメージを持っている方は多いですよね。実際、親には理解出来ないようです（笑）良くも悪くも、人一倍様々な経験をしてきました…。そこで今回は実体...

個人の成長と組織の成長を同時に達成する「仕組み」があれば、社員は自発的に行動します！！新たなプロジェクトを組織に導入していきます！！大きな壁を超えるには避けては通れない問題と認識し、実行に移していきます。「戦略的な方向性...

経営、戦略も「状況に応じてデザインする時代」本日はビジネスアーキテクチャー研究ラボ主催のセミナーに参加してきました。議題は「価値創造」を定量化するメカニズム、具体的手法のレクチャーなどなど。自分が目指す在り方と重なる部分...

「大事なのは組織の中の人間が、成果を上げやすくすること！その為の支援を忘れない事！」現在リブランディング（ブランドの再構築）を推進しておりますが、最近常々感じる事があります。「組織は戦略に従う」・・・アルフレッド　チャン...